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Cualificación Profesional

¿Qué es la Cualificación Profesional?

La Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional nace con el propósito de ordenar un sistema integral de Formación Profesional, cualificaciones y acreditación, un sistema que responda con eficacia y transparencia a las demandas socio-económicas. Éste será denominado como Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. Dentro de esta Ley, el capítulo 1, describe todos los aspectos relacionados con el concepto cualificación profesional.

Asimismo, dicha Ley denomina a la cualificación profesional como “el conjunto de competencias profesionales con significación en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral” (Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).

Atendiendo a esta Ley, una persona está cualificada cuando obtiene los resultados esperados en su desempeño laboral, con los recursos y el nivel de calidad debido. La cualificación, desde un punto de vista formal, se identifica con el conjunto de competencias profesionales que permiten dar respuesta a puestos de trabajo y ocupaciones con valor en el mercado laboral.

 

¿Qué es una competencia profesional?

La competencia profesional se define como “el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y del empleo” (Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).

Este conjunto de competencias (conocimientos y capacidades) se pueden adquirir bien por experiencia laboral o bien a través de formación. De este modo, la competencia de una persona abarca la gama completa de sus conocimientos y sus capacidades en el ámbito personal, profesional o académico, adquiridas por diferentes vías y en todos los niveles, del básico al más alto.

 

¿Qué es una Unidad de Competencia?

A su vez la Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional conceptualiza la Unidad de Competencia como el “agregado mínimo de competencias profesionales, susceptible de reconocimiento y acreditación parcial”.

El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) incorpora tanto las competencias técnicas, refiriéndose a las competencias específicas de una cualificación y las transversales a otras, como también las competencias clave.

 

¿Qué son las competencias clave?

Las competencias clave son aquellas que permiten a las personas adaptarse a un entorno laboral dinámico y cambiante.

Las competencias clave permiten obtener buenos resultados durante la actividad profesional en diferentes dominios o contextos sociales. Constituyen, de este modo, la clave para la flexibilidad profesional o funcional de los trabajadores y las trabajadoras al posibilitar su movilidad, ya sea dentro de un mismo campo ocupacional o de un campo a otro.

El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP) persigue identificar cuáles son las competencias requeridas para el empleo, por lo que tiene en cuenta tanto las competencias profesionales técnicas como las competencias clave, no ligadas a disciplinas o campos de conocimiento concretos, pero imprescindibles para la inserción laboral.

 

¿Qué es el entorno profesional?

El entorno profesional describe el ámbito profesional en el que se desarrolla la actividad, especificando además el tipo de organizaciones, áreas o servicios; los sectores productivos, las ocupaciones y puestos de trabajo relacionados.

 

Estructura de la Cualificación Profesional

A cada cualificación se le asigna una competencia general, en la que se definen brevemente los cometidos y funciones esenciales del profesional.

 

 

Se describen también el entorno profesional, es decir el ámbito profesional en el que se desarrolla la actividad, especificando el tipo de organizaciones, áreas o servicios; los sectores productivos correspondientes, las ocupaciones y puestos de trabajo relacionados a los que ésta permite acceder.

 


 


La Unidad de Competencia

Cada cualificación está organizada en Unidades de Competencia, que llevan asociadas Módulos Formativos donde se describe la formación necesaria para adquirir esa Unidad de Competencia.

Esta estructura permitirá evaluar y acreditar al trabajador o a la trabajadora cada una de sus Unidades de Competencia (obtenidas mediante la práctica laboral o la formación). De este modo, puede acumularlas y conseguir la acreditación de la cualificación completa mediante un Título de Formación Profesional o un Certificado de Profesionalidad.

 

¿Cómo se estructura la Unidad de Competencia?

Cada Unidad de Competencia tiene un formato normalizado que incluye los datos de identificación: denominación, nivel, código alfanumérico y las especificaciones de esa competencia.

 

 

Las Unidades de Competencia se subdividen en Realizaciones Profesionales, que describen los comportamientos esperados para poder considerar a una persona competente en dicha Unidad.

Los Criterios de Realización expresan el nivel aceptable de la Realización Profesional para satisfacer los objetivos de las organizaciones productivas y, por tanto, constituyen una guía para la evaluación de la competencia profesional.

El Contexto Profesional, por su parte, define con carácter orientador los medios de producción, productos y resultados del trabajo, información utilizada o generada y cuantos elementos similares se estimen necesarios para enmarcar la Realización Profesional.

Como ya hemos dicho, cada Unidad de Competencia lleva asociada un Módulo Formativo, que describe la formación necesaria para adquirirla.